性別平等

20102017

高級管理階層的女性比例

執行委員會

21%

33%

管理委員會

39%

48%

全球品牌總經理

43%

62%

女性職涯發展

升遷

61%

68%

培訓

59%

63%

外派

34%

42%

員工總數

64%

69%

中高階主管

59%

62%

董事會成員

21%

46%

法國兩性薪酬差距

*各工作類別性別薪酬中位數差異(不定期契約)。

3%*

自2007年開始,萊雅每年邀請法國國家人口研究所(INED)出具年度性別薪酬差異分析。

每個主要工作類別的性別薪酬差異(男性vs女性, 扣除年齡,年資,地點,兼職和地位結構效應):
- 作業人員/工業工作者:1.22%
- 行政人員:0.77%
- 經理人:4.03%

認證

近幾年來,萊雅在性別平等方面制定了重大具企圖心的政策。集團自2011年起,在全球近半數各國分公司(佔所有員工總數的56%)皆建立以下資格認證流程,以用於衡量及評估各類性別平等方案:

EDGE (全球職場性別平等標準)

GEEIS (歐洲與國際性別標準)

29個國家

  • 澳洲
  • 巴西
  • 加拿大
  • 美國
  • 印度
  • 俄羅斯
  • 奧地利
  • 比利時
  • 保加利亞
  • 克羅埃西亞
  • 捷克
  • 愛沙尼亞
  • 芬蘭
  • 法國
  • 德國
  • 匈牙利
  • 愛爾蘭
  • 意大利
  • 拉脫維亞
  • 立陶宛
  • 荷蘭
  • 波蘭
  • 葡萄牙
  • 羅馬尼亞
  • 斯洛伐克
  • 斯洛維尼亞
  • 西班牙
  • 瑞典
  • 英國

身心障礙人士

萊雅集團身心障礙員工總數1,238

*直接雇用
更新至2018年3月

法律明定須雇用身心障礙人士的國家數

32

於法國

2010

2017

4.33% 5.21% 直接僱員
5.44% 6.64% 員工總數

國籍與種族

集團員工國籍總數: 158

21 個萊雅分公司

在2017年,共有21個萊雅分公司同步支持促進社會、經濟、多元文化及多樣性發展行動

員工參與

職涯發展投資:

8450萬歐*

相較於2016年,成長8.2%

主要專注於

參與「多元與共融發展」訓練課程的員工

超過28 000

員工透過年度員工調查提供改善我們工作方式回饋意見

超過80%