1/ 合作機構

EDGE

EDGE (全球性別平等認證) 開發出領先全球的性別平等企業認證評估方法及標準。EDGE認證流程旨在幫助組織機構建立一個對男女最適的工作場所,並協助充分利用性別平等原則。 EDGE評估方法涵蓋五大主要領域:同工同酬、招募與升遷、領導力培訓及導師制度、彈性工時及企業文化。

與萊雅的合作
2014年,萊雅集團開始在印度、巴西、美國、俄羅斯及其他國家開始進行EDGE認證流程。2017年,EDGE更新了對萊雅澳大利亞、巴西、加拿大、印度及俄羅斯分公司的認證。

 

GEEIS

GEEIS(歐洲與國際性別平等標準認證)是一項歐洲及國際企業共同建立的認證標準,旨在認證並宣傳推動、管理及提升性別平等的最有效方式。 GEEIS認證是為那些企圖實現這一目標並將其作為人力資源策略之一的公司所設計的,也適用於希望由獨立機構進行紀錄和相關驗證的企業。.該組織創立於2010年,從2016年開始在全球推廣。

與萊雅的合作
萊雅是GEEIS審計機構Arborus Fund的創立成員之一。萊雅的目標是確保男女平等是透過符合集團人力資源政策的方法來實現。目前萊雅的23家分公司及萊雅集團均已通過GEEIS認證。

 

EQUILEAP

Equileap旨在透過投入資金、補助及培訓等方式加速推動工作場所的性別平等。該機構的全球性別平等排行榜共評估23個國家的3048家國際企業,涉及股票市值達20億美元。這個前所未有的排名將幫助投資者發現那些公司在性別平等方面領先於其他公司,從而透過性別鏡頭來進行投資,進而做出改變並獲得回報。排名按19項指標評定,其中包括薪酬、領導力機會、工作/生活平衡及帶薪育嬰假等。

與萊雅的合作
Equileap將萊雅評為2017年度性別平等企業第一名。

 

ILO

創立於1919年的ILO是目前聯合國唯一的三方機構,集合了來自聯合國187個成員國的政府、雇主及勞工代表。該組織負責推動三方之間的對話、制定勞工標準,及開發推動優化聘用與工作條件的相關政策與專案。

與萊雅的合作
萊雅從2010年開始成為ILO的積極成員,並於2015年成為全球首批簽署該組織《全球商務及身心障礙人士網路章程》的企業之一。這一遍及世界的網路涵蓋國際企業、國內雇主組織、商務組織及身心障礙人士組織(DPOs),旨在讓有關各方共同合作,幫助身心障礙人士融入工作環境。

 

ENAR

ENAR是一家泛歐社會網路組織,旨在推動種族平等,促進全歐洲反種族歧視協會間的合作。成立於1998年的ENAR是歐洲唯一一家大型反種族歧視組織,由草根社會活動份子發起,透過遊說歐盟立法者,最終落實了多項歐盟成員國內實現種族平等的措施。

與萊雅的合作
萊雅與ENAR在多項活動及會議上展開合作,共同致力於探索提升工作環境種族與文化多元化的優質方案。

 

歐洲身心障礙人士中心(DISABILITY HUB EUROPE)

歐洲身心障礙人士永續成長及社會創新中心是由西班牙基金會ONCE發起、歐盟社會基金參與贊助的全新倡議機構。在2017至2020年期間,該計畫旨在拓展跨國界的國際影響力。

與萊雅的合作
萊雅是歐洲身心障礙人士中心的創始合作夥伴之一,與其他國際企業共同分享並構思身心障礙人士組織及永續發展相關標準。

 

EVE

EVE是Danone集團創立的女性權利研討會。該研討會旨在透過能帶領激發和激勵的領導能力,使女性能夠推動公司的變革。

與萊雅的合作
萊雅從2010年開始便是EVE的重要成員之一。EVE已在亞洲召開相關會議,非洲地區研討會將於2017年12月開始進行。

 

婦女賦權原則(WOMEN EMPOWERMENT PRINCIPLES)

婦女賦權原則是聯合國婦女署(UN Women)與聯合國全球契約(United Nations Global Compact)的合作項目,為一系列指導婦女於工作場合、市場環境及社區提升自身權力的原則。

與萊雅的合作
2014年,萊雅集團總裁暨執行長Jean Paul Agon簽署了上述原則,旨在強調企業在人權、多元化、社會責任尤其是平等機會等領域的承諾。

 

2/ 資助的組織及社區

萊雅在全球都鼓勵多元化和包容型社會。從資助弱勢婦女培訓專案,到為少數民族設立援助機構,我們選擇合作夥伴,共同完成作為負責任企業公民的使命。

我們還致力於支持當地社區建設,幫助他們發展經濟,尤其重視幫助當地女性提升地位。為了讓永續發展更進一步,萊雅實踐公平交易原則、落實弱勢採購扶助政策,採用當地合作社及農民協同生產的原物料。

幫助弱勢族群的企業先驅者
作為全球大型集團,萊雅時刻準備著在致力於推動社會融合及公平的相關組織與機構中,擔任領導角色。

我們的品牌

Kiehl’s 契爾氏支持 Autism Speaks, 一家為全球自閉症患者發聲的機構。

Garnier卡尼爾支持聯合國兒童基金會, 幫助處於緊急危機情況下的兒童。

Urban Decay支持瑞士失聰人士聯合會, 展開失聰美容顧問培訓專案,為相關身心障礙人士提供萊雅瑞士公司銷售職位。

Maybelline媚比琳支持 Consorven, 這是委內瑞拉的一家全國性失聰人士權益組織,為參與品牌Lift up Your Eye宣傳推廣活動展開了一系列手語培訓。

我們的各地分公司

美國萊雅公司支持人權活動, 推動保障男女同性戀、雙性戀及跨性別員工良好工作環境的相關政策與行動。HRC發佈的企業平等指數授予萊雅100%分值,並將其評選為“LGBT平等最佳企業”之一。

墨西哥萊雅公司支持Juntos團體,歡迎更多身心障礙人士加入我們的團隊。

巴西萊雅公司支持 Dream Learn Work,推動InspirandoSonhos專案,通過萊雅員工的培訓活動幫助弱勢背景學生了解職場生活、提高自身能力。

葡萄牙萊雅公司支持 Salvador 協會, 旨在為身心障礙員工建立更具共融發展的工作環境。

法國萊雅公司支持 ARPEJH,在萊雅集團總部定期召開研討會及培訓班,幫助年輕身心障礙人士完成從學校到職場的轉型。

肯亞萊雅公司支持肯亞白化病協會 (ASK) ,從經濟及社會雙方面幫助白化病患者。萊雅東非分部員工 參與培訓一批白化病高中生及大學生。

俄羅斯萊雅公司支持 Perspektiva,旨在提升身心障礙人士的獨立生活能力及生活水準。

智利萊雅公司支持 Prohumana,通過各類培訓班及會議增強聘用員工的多元化