肯定與獎勵:萊雅認為每位員工都應受到尊重,並因他們付出的努力、投入及對公司的貢獻獲得獎勵。集團全球薪酬政策正是基於這樣的理念所制定。

萊雅依其使命及價值觀,採行優渥的薪酬及全球利潤分享計畫,連同諸多福利,藉此肯定並獎勵每位員工對公司發展的貢獻。這套政策適用於所有員工,實施方式則依據當地規範、文化與實務而略有調整。

具有市場競爭力的薪酬
我們依據市場環境、個人過去績效、資格與經驗定期調整薪酬。當地薪資結構也會依據外部以及內部同等責任、技能及經驗標準的薪資水平進行定期評估。

 

績效導向獎勵
萊雅採行績效導向文化,。我們的薪酬政策也反映了這樣的文化,包括對於高水準個人績效與投入,以及團隊和事業單位績效的獎勵。這套系統目前實施於所有萊雅涉及營運的國家。集團也制定有全球利潤分享(WPS)計畫,與員工分享其所屬國家的業務成果。最後,萊雅給予員工長期保障,不僅提供福利計畫(包括退休、健保、身故及失能保障),也提供其他符合各國規範和實務的額外福利,作為規定方案