性別平等

20102018

高級管理階層的女性比例

執行委員會

21%

31%

關鍵職位

37%*

54%**

全球品牌總經理

43%

66%

女性職涯發展

升遷

61%

69%

培訓

59%

65%

外派

34%

46%


員工總數

64%

69%


經理職級

59%

64%


董事會成員

21%

46%

法國兩性薪酬差距

2%*

10%

 

2007

7%

 

2009

4%

 

2011

3%

 

2013

3%

 

2015

2%

 

2018

「萊雅集團自2007年起委請Economix Institute,結合多家 具有公信力的研究機構(INED、CNRS及Université Paris X)之力,在法國執行性別年薪差距分析。
2007年的薪資性別差異為10%。」

「可比資料分析
(在年齡、資歷、地點、兼職和身分等因素結構效應影響下的薪資差距情況)顯示男性在薪資上佔有優勢:
• 操作、產業工作者及行政管理人員等職務高出0.06%
• 經理職務高出3.6% 」

認證

近幾年來,萊雅在性別平等方面制定了重大具企圖心的政策。集團自2011年起,在全球近半數各國分公司(佔所有員工總數的61%)皆建立以下資格認證流程,以用於衡量及評估各類性別平等方案:

EDGE (全球職場性別平等標準)

GEEIS(歐洲與國際性別標準)

29個國家

  • 澳洲
  • 巴西
  • 加拿大
  • 美國
  • 印度
  • 俄羅斯
  • 奧地利
  • 比利時
  • 保加利亞
  • 克羅埃西亞
  • 捷克
  • 愛沙尼亞
  • 芬蘭
  • 法國
  • 德國
  • 匈牙利
  • 愛爾蘭
  • 意大利
  • 拉脫維亞
  • 立陶宛
  • 荷蘭
  • 波蘭
  • 葡萄牙
  • 羅馬尼亞
  • 斯洛伐克
  • 斯洛維尼亞
  • 西班牙
  • 瑞典
  • 英國

身心障礙人士

萊雅集團
身心障礙員工總數*1,177

於法國

2010

2018

4.33% 5.15% 直接僱員
5.44% 6.64% 員工總數

國籍與種族

集團員工國籍總數 : 158

23 個萊雅分公司

「於2018年實施社會及族裔相關措施」

與供應商的共同採購

促進社會包容的全球共同採購計畫

「女性
經濟
賦權」

38,596

「位受益者為女性」

98%
為非洲公平採購原料的小農及採收者

14

個國家

29

項計畫

141 位受惠於
女性自營企業

455
當地弱勢女性現已能取得通常由男性擔任的工作

「身心
障礙者
的僱用」

2,080

「我們供應商所雇用的
身心障礙者」

「提升

+39%

(自2014起)」

「其中468
位於法國」

24

個國家

83

項計畫

員工參與

職涯發展投資:

87.3m€*

相較於2017年,成長3.4%

主要專注於

主要專注於參與「多元與共融發展」訓練課程的員 工

超過 33 000

員工透過年度員工調查提供改善我們工作方式回饋意見

「88%
員工回覆」

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